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    2020-05-22

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    浙江大学国有企业职业经理人制度建设专题培训班

    内容提供:浙大高端培训网 | 点击次数:290次
 
浙江大学国有企业职业经理人制度建设专题培训班
 
【专题背景】
在全面深化国有企业改革的进程中,职业经理人制度成为大势所趋,有利于国有企业进一步完善现代企业制度、健全法人结构、激活经营层活力、打造企业家队伍。尽管在国有企业推行职业经理人制度的实践中,尚存问题和困难,但该制度既是国有企业导入市场化机制的迫切要求,也是深化改革转型发展的现实需求。
浙江大学继续教育学院对此进行了分析研判和梳理规划,立足“两浙优势”,整合众多浙江大学专家教授以及相关领域顶尖学者、政界智囊和商界领袖等一流师资资源,充分以培训学员需求为前提,“量身定制”个性化的教学方案。其中,针对国有企业职业经理人制度建设专题培训班,综合运用理论授课、现场教学、结构化研讨等多种教学方式,在更大范围、更深层次推动国有企业完善市场化经营机制,健全现代企业制度、发挥企业家作用、完善公司法人治理结构,切实提高国有企业的活力和效率。           
 
【培训对象】
各省市、自治区及直辖市国有企业干部
 
【核心课程】
课程仅供参考,或根据单位量身定制培训课程方案。
课程模块
课程内容(仅供参考)
天数
理论政策学习
学习习近平总书记在全国国有企业改革座谈会上的重要讲话精神
半天
混合所有制条件下国有企业职业经理人制度建设
半天
《中共中央 国务院关于深化国有企业改革的指导意见》《关于国有企业发展混合所有制经济的意见》等“1+N”政策体系解读
半天
《关于进一步完善国有企业法人治理结构的指导意见》解读
半天
《“双百企业”推行经理层成员任期制和契约化管理操作指引》《“双百企业”推行职业经理人制度操作指引》解读
半天
深化三项制度改革
完善市场化经营机制,建立现代国有企业制度
半天
深化三项制度改革:构建国企内部利益共同体、事业共同体、命运共同体
半天
市场化选聘
坚持业绩、市场导向的国有企业职业经理人选聘标准
半天
国有企业市场化人才选聘、员工培养的思考
半天
坚持市场化取向的国企劳动用工制度改革
半天
海外高层次国企人才引进的思路与对策
半天
国有企业“智库”建设
半天
契约化管理
国有企业责权利相统一的契约化管理机制探析
半天
严格“能增能减”的奖惩制度
半天
新时期国有企业年轻员工多元化管理
半天
差异化薪酬
国有企业职业经理人薪酬激励与考核
半天
国有企业经营绩效量化考核
半天
国企混改股权激励与员工持股机制设计
半天
市场化退出
国有企业员工“能进能出”的动态化管理
半天
国有企业“末位淘汰”管理制度辩证分析
半天
监督管理
法制思维与监督制衡
半天
国资监管职能转变路径探索
半天
纠“四风”、树新风——全面加强国有企业党的纪律建设
半天
服务型党组织建设视角下的国有企业基层党的建设
半天
浙江特色与浙江经验
浙江省国资国企改革的路径和具体做法
半天
跨界、融合、创新、促发展——国企对话浙商
半天
浙江省国有企业基层党建工作的经验和做法
半天
浙江经济、浙商精神及其启示
半天
现场教学
半天
浙江省能源集团有限公司
主题:探索浙江国有企业党建
半天
半天
半天
 
【培训师资】
高校学者(以浙大为主)、党政领导干部、企业高管和智库行业专家等一流师资资源。
 
【培训方式】
面授学习(理论授课、现场教学、案例教学、情景模拟等);线上学习(录播、直播相结合);混合式教学(面授学习+线上学习);送教上门等多种方式可供选择。
 
【培训费用】
根据培训人数及具体培训方案而定。
 
【联系方式】
0571-86971085   舒老师
0571-88273072   贺老师
 
典型案例
浙江大学—陕西省国有企业职业经理人制度专题研修班
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