您当前所在的位置:首页-企业培训-企业内训
 
浙江大学企业高层次人才引进与培养专题培训班
 
【专题背景】
企业,是创新的主体,也是培养人才的主体。引才积极、育才消极,这是当前企业高层次人才队伍建设存在的突出问题。究其原因,既有企业家对自主培养高层次人才重要性认识不足,也有引才产生效益较快,自主培养人才却往往等待“回报”时间较长等。一直以来,发挥企业在人才培养方面的主体作用,是人才工作的重点。企业的理念转变了、意识提高了,培养高层次人才的主动性就能提高,也能更好地吸引集聚人才。
 
【核心课程】
课程仅供参考,或根据单位量身定制培训课程方案。
课程内容(仅供参考)
天数
民营企业转型升级与管理创新——HR篇
半天
基于人性的人力资源管理
半天
人才测评与发展
半天
海外高层次人才引进的思路与对策
半天
基于“选用育留”的企业人才工作机制建设
半天
薪酬体系设计及人力资源开发利用
半天
我国企业高层次人才使用存在的问题探析
半天
世界知名企业的人才标准研究
半天
高管团队的长期激励
半天
创新驱动与人才发展战略——“十四五”人才规划研究
半天
股权顶层架构设计:股权激励、分红奖励、员工持股分析
半天
核心人才激励机制与经理人机会主义行为研究
半天
以“信任文化+协同文化+去金字塔化”为核心的事业合伙人文化
半天
以德为先,培养“德识才”兼备的领军人才
半天
双创示范基地平台化、智慧化、生态化发展模式解析与借鉴
半天
基于创新创业背景下,孵化器建设运营与企业培育模式探究
半天
融入价值链——人力资源与企业业务的协同效率
半天
战略构建与制度体系——人力资源管理全景视角
半天
世界格局与经济形势
国际政经形势与“双循环”发展战略
半天
把握全球科技前沿动态,加快实施创新驱动发展战略
半天
新基建、数字经济——中国经济新“风口”布局方向探析
半天
基于PMI-PBA的商业分析实践知识体系分享
半天
开放条件下中国外贸发展新策略与企业发展新思路
半天
案例分析
华为的虚拟股、股权架构与人才激励
半天
阿里合伙人制度的“道”与“术”
半天
芬尼克兹裂变模式与海尔的创客模式探析
半天
现场教学
吉利集团
主题:探索民营企业国际化发展
半天
颐高集团
主题:数字园区投资运营商、浙江园区数字化建设的先行者
半天
未来科技城(海创园)+梦想小镇二期
主题:“人才+资本+产业”的双创发展模式
半天
杭州人力资源服务产业园
主题:特色园区人力资源产业发展
半天
 
【培训师资】
高校学者(以浙大为主)、党政领导干部、企业高管和智库行业专家等一流师资资源。
 
【培训方式】
面授学习(理论授课、现场教学、案例教学、情景模拟等);线上学习(录播、直播相结合);混合式教学(面授学习+线上学习);送教上门等多种方式可供选择。
 
【培训费用】
根据培训人数及具体培训方案而定。
 
【联系方式】
0571-86971085 
0571-88273072 
 
典型案例
浙江大学—临矿集团青年领军人才素能提升培训班
浙江大学—山西国控集团青年人才培训班
浙江大学—中国铁路上海局集团有限公司专业融合发展骨干人才培训班
浙江大学—山西焦煤青年领军人才培训班
浙江大学—福建省电子信息集团青年人才研修班
浙江大学—甘肃演艺集团经营管理人才培训班
浙江大学—连云港市金融控股集团现代金融人才研修班
浙江大学—杭州市余杭区高层次人才创新创业专题培训班
浙江大学—福建省企业家人才专题研修班
浙江大学—长沙市开福区创新创业高层次人才研修班
浙江大学—扬州市“百强企业”高级人才研修班
浙江大学—井冈山高层次人才创新创业研修班
浙江大学—温岭市经济开发区高层次人才研修班
浙江大学—昭通市高层次企业经营管理人才研修班
 
(内容提供:浙江大学高端培训网
版权所有 ,未经授权禁止转载

©2004-2018 浙江大学 浙ICP备05033388号-1
全国干部教育培训浙江大学基地 • 浙江大学继续教育学院
办公地址:杭州市江干区凯旋路268号浙江大学华家池校区